KẾ TOÁN THIÊN ƯNG chuyên dạy học thực hành kế toán thuế tổng hợp trên chứng từ thực tế và phần mềm HTKK, Excel, Misa. Là một địa chỉ học kế toán tốt nhất tại Hà Nội và TP HCM

Giảm 25% học phí khóa học kế toán online

CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG

CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG dạy học kế toán thực hành thực tế

Hợp Đồng Lao Động

Mẫu hợp đồng lao động 2024 mới nhất

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng thì có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Theo điều 20 của Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 thì hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Theo điều 33 của Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì:

Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Kế Toán Thiên Ưng mời các bạn tham khảo thêm:

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động

Dưới đây, Kế Toán Thiên Ưng xin được chia sẻ với các bạn các mẫu hợp đồng lao động có xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn

1. Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất năm 2024

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------------

Hà Nội, ngày 01 tháng 06 năm 2024

- Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019
- Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động.
- Căn vào Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động.

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số: 04/2024/HĐLĐ-KTTU)

Chúng tôi, một bên là: CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG

Mã số thuế: 0110329220
Địa chỉ: Lô B11, số 9A, ngõ 181 Xuân Thuỷ, P. Dịch Vọng Hậu, Q Cầu Giấy, Hà Nội.
Đại diện bởi:
Ông: Hoàng Trung Thật Chức vụ: Giám đốc

Và một bên là: Ông Vũ Hữu Dũng

Sinh ngày: 13/09/1991 Giới tính: Nam
Số CCCD: 037091001941 Cấp ngày: 24/7/2021. Nơi cấp: Cục CS QLHC về TTXH
Nơi đăng ký HKTT: CH 2318, HH4C Linh Đàm,P. Hoàng Liệt,Q. Hoàng Mai, TP Hà Nội.
Chỗ ở hiện nay: CH 2318, HH4C Linh Đàm,P. Hoàng Liệt,Q. Hoàng Mai, TP Hà Nội.

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc:
1) Công việc:
- Vị trí: Kế Toán Tổng Hợp
- Công việc phải làm:

+ Thu nhập, xử lý, sắp xếp và lưu trữ hóa đơn, chứng từ kế toán.
+ Hạch toán ghi chép các nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào sổ sách kế toán, lập báo cáo tài chính.
+ Lập tờ khai báo cáo thuế theo quy định.

+ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo công ty.
2) Địa điểm làm việc của người lao động:

Tại trụ sở của công ty: Lô B11, số 9A, ngõ 181 Xuân Thuỷ, P. Dịch Vọng Hậu, Q Cầu Giấy, Hà Nội.

Điều 2: Thời hạn của hợp đồng lao động:

Loại hợp đồng lao động: không xác định thời hạn
Bắt đầu từ ngày 01/06/2024

Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
1) Thời giờ làm việc:

- Trong ngày: 8h/ngày – Sáng từ 7h30 đến 11h30, Chiều từ 1h30 đến 17h30
- Trong tuần: 6 ngày/tuần: từ thứ 2 đến thứ 7

2) Thời gian nghỉ:
- Hàng tuần: được nghỉ ngày chủ nhật
- Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Luật lao động.

Điều 4: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động
I. Quyền lợi:
1. Tiền lương :

- Mức lương chính: 7.000.000 đồng/tháng.
- Phụ cấp trách nhiệm: 1.000.000đ/tháng

2. Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày cuối tháng bằng tiền mặt
3. Chế độ nâng lương: theo quy chế lương thưởng của công ty.
4. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng.
II. Nghĩa vụ:
1. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động…

Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
I. Nghĩa vụ:
1. Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.
II. Quyền hạn:
1. Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)
2. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 6: Các nội dung khác:
Ngoài các khoản tiền lương và phụ cấp mà người lao động nhận được tại Điều 4 của hợp đồng lao động này, người lao động còn được nhận các khoản khác như sau:
1. Chế độ:

+ Ăn trưa: 1.200.000 đồng/tháng
+ Điện thoại: 300.000 đồng/tháng
+ Xăng xe: 300.000 đồng/tháng

2. Các khoản phúc lợi khác: theo quy chế lương thưởng của công ty
3. Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty.

Điều 7: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động và quy chế lương thưởng của công ty.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 06 năm 2024 . Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại trụ sở của công ty, ngày 01 tháng 06 năm 2024.

Người lao động
(Ký tên)
Ghi rõ Họ và Tên

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký tên, đóng dấu)
Ghi rõ Họ và tên

----------------------------------------------------------------------------

2. Mẫu hợp đồng lao động có xác định thời hạn mới nhất năm 2024

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------------

Hà Nội, ngày 28 tháng 05 năm 2024

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số: 08/2024/HĐLĐ-KTTU)

Chúng tôi, một bên là: CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG

Và một bên là: Bà Nguyễn Thị Lệ

Sinh ngày: 25/10/1986 Giới tính: Nữ
Số CCCD: 035086004676 Cấp ngày: 10/05/2021. Nơi cấp: Cục QLHC về TTXH
Nơi đăng ký HKTT: P604 tòa OCT3B, Xuân Lộc 5, Xuân Đỉnh, Bắc Từ Liêm, Hà Nội
Chỗ ở hiện nay: P604 tòa OCT3B, Xuân Lộc 5, Xuân Đỉnh, Bắc Từ Liêm, Hà Nội

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc:
1) Công việc:
- Vị trí: Nhân viên văn phòng.
- Công việc phải làm:

+ Hỗ trợ soạn thảo văn bản, hợp đồng, giấy tờ cho Phòng kinh doanh

+ Tiếp nhận các chứng từ, văn bản gửi đến công ty, phân loại và gửi đến phòng ban/bộ phận chức năng

+ Xử lý công văn, giấy tờ, văn bản gửi ra bên ngoài đối tác hoặc khách hàng theo yêu cầu

+ Bảo quản và lưu trữ công văn, hợp đồng, tài liệu liên quan trên hệ thống công ty

+ Thu xếp in ấn, photocopy khi cần thiết.

+ Phối hợp với các phòng ban khác tổ chức các sự kiện nội bộ, truyền thông.

+ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý cấp trên

2) Địa điểm làm việc của người lao động:

Tại trụ sở của công ty: Lô B11, số 9A, ngõ 181 Xuân Thuỷ, P. Dịch Vọng Hậu, Q Cầu Giấy, Hà Nội.

Điều 2: Thời hạn của hợp đồng lao động:

- Loại hợp đồng lao động: Có thời hạn 36 tháng

+ Bất đầu từ ngày 01/06/2024
+ Kết thúc vào ngày 31/05/2027

Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
1) Thời giờ làm việc:

- Trong ngày: 8h/ngày – Sáng từ 7h30 đến 11h30, Chiều từ 1h30 đến 17h30
- Trong tuần: 6 ngày/tuần: từ thứ 2 đến thứ 7

2) Thời gian nghỉ:

- Hàng tuần: được nghỉ ngày chủ nhật
- Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Luật lao động.

Điều 4: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động
I. Quyền lợi:
1. Mức lương :

- Mức lương chính: 6.000.000 đồng/tháng.

- Lương doanh số (nếu có): theo quy định của công ty.
2. Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày mồng 5 tháng sau
3. Chế độ nâng lương: theo quy chế lương thưởng của công ty.
4. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng.
II. Nghĩa vụ:
1. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động…

Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
I. Nghĩa vụ:
1. Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.
II. Quyền hạn:
1. Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)
2. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 6: Các nội dung khác:
Ngoài các khoản tiền lương và phụ cấp mà người lao động nhận được tại Điều 4 của hợp đồng lao động này, người lao động còn được nhận các khoản khác như sau:
1. Chế độ:

+ Ăn trưa: 900.000 đồng/tháng
+ Xăng xe: 300.000 đồng/tháng

Người lao động
(Ký tên)
Ghi rõ Họ và Tên

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký tên, đóng dấu)
Ghi rõ Họ và tên

----------------------------------------------------------------------------

3. Mẫu hợp đồng lao động có nội dung thử việc:

Theo điều 24 của Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 thì:

Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Dưới đây, Kế Toán Thiên Ưng xin được cung cấp cho các bạn 1 mẫu hợp đồng lao động có thỏa thuận về nội dung thử việc:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------------

Hà Nội, ngày 01 tháng 07 năm 2024

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số: 06/2024/HĐLĐ-KTTU)

Chúng tôi, một bên là: CÔNG TY KẾ TOÁN THIÊN ƯNG

Và một bên là: Ông Tạ Đình Phong

Sinh ngày: 14/05/1986 Giới tính: Nam
Số CCCD: 035186006051 Cấp ngày: 07/06/2021. Nơi cấp: Cục cảnh sát QLHC về TTXH
Nơi đăng ký HKTT: 229 Tây Sơn, P. Ngã Tư Sở, Q. Đống Đa, TP Hà Nội
Chỗ ở hiện nay: 229 Tây Sơn, P. Ngã Tư Sở, Q. Đống Đa, TP Hà Nội

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc:
1) Công việc:
- Vị trí: Nhân viên kinh doanh.
- Công việc phải làm:

+ Lập kế hoạch khai thác, tìm kiếm khách hàng.
+ Sử dụng các kênh thương mại điện tử, mạng xã hội như: facebook, ticktock; youtube…. để quảng cáo, xây dựng thương hiệu công ty, giới thiệu, tìm kiếm khách hàng mới.
+ Lập các Website, fanpage… Viết các bài viết và tương tác với người dùng tạo thương hiệu, niềm tin và tìm kiếm khách hàng.
+ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo công ty.

2) Địa điểm làm việc của người lao động: Phòng kinh doanh – thuộc bộ phận bán hàng

Tại trụ sở của công ty: Lô B11, số 9A, ngõ 181 Xuân Thuỷ, P. Dịch Vọng Hậu, Q Cầu Giấy, Hà Nội.

Điều 2: Loại hợp đồng và thời hạn của hợp đồng:
Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động vô thời hạn

Trong đó có thỏa thuận nội dung thử việc như sau:

- Thời gian thử việc: 1 tháng, từ ngày 01/07/2024 đến hết 31/07/2024.
+ Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động này. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên lập văn bản chấm dứt hợp đồng và bàn giao công việc.
+ Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
1) Thời giờ làm việc:

- Trong ngày: 8h/ngày – Sáng từ 7h30 đến 11h30, Chiều từ 1h30 đến 17h30
- Trong tuần: 6 ngày/tuần: từ thứ 2 đến thứ 7

2) Thời gian nghỉ:

- Hàng tuần: được nghỉ ngày chủ nhật
- Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Luật lao động.

Điều 4: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động
I. Quyền lợi:
1. Mức lương :
- Mức lương chính: 5.000.000 đồng/tháng. Tính trên 26 ngày công.

Trong đó:
Thời gian thử việc được hưởng mức lương = 85% x Mức lương chính

- Thưởng doanh số: 10% doanh số đạt được hàng tháng
2. Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày cuối tháng bằng tiền mặt
3. Chế độ nâng lương: theo quy chế lương thưởng của công ty.
4. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng.
II. Nghĩa vụ:
1. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động….

Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
I. Nghĩa vụ:
1. Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
2. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.
II. Quyền hạn:
1. Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)
2. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 6: Các nội dung khác:
Ngoài các khoản tiền lương và phụ cấp mà người lao động nhận được tại Điều 4 của hợp đồng lao động này, người lao động còn được nhận các khoản khác như sau:
1. Chế độ:

+ Ăn trưa: 900.000 đồng/tháng
+ Điện thoại: 500.000 đồng/tháng
+ Xăng xe: 300.000 đồng/tháng

2. Các khoản phúc lợi khác: theo quy chế lương thưởng của công ty
3. Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty.

Điều 7: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động và quy chế lương thưởng của công ty.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 07 năm 2024 . Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại trụ sở của công ty, ngày 01 tháng 07 năm 2024.

Người lao động
(Ký tên)
Ghi rõ Họ và Tên

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký tên, đóng dấu)
Ghi rõ Họ và tên

----------------------------------------------------------------------------
Các bạn muốn tải (download) các mẫu hợp đồng lao động trên đây về để tham khảo và sử dụng thì có thể gửi mail về địa chỉ mail: ketoanthienung@gmail.com => Kế Toán Thiên Ưng sẽ gửi lại các mẫu hợp đồng lao động này cho các bạn
----------------------------------------------------------------------------

Để biết cách ghi các nội dung trong hợp đồng lao động trên => Kế Toán Thiên Ưng mời các bạn tham khảo chi tiết tại bài viết này:

Cách làm hợp đồng lao động cho nhân viên mới nhất năm 2024

--------------------------------------------------------------------------------------

Kế toán Thiên Ưng xin chúc các bạn thành công!

__________________________________________________

Cùng chủ đề:

Xem thêm

HOTLINE:

0987.026.515

Tin tức nổi bật

Cách tính thuế TNCN năm 2024 mới nhất từ tiền lương

Cách tính thuế TNCN hợp đồng dịch vụ, giao khoán, thời vụ, thử việc Thủ tục phát hành hóa đơn điện tử lần đầu qua mạng Các khoản chi phí được trừ và Không được trừ tính thuế TNDN Hạch toán thuế GTGT theo phương pháp trực tiếp trên doanh thu Mức xử phạt vi phạm hành chính kế toán mới nhất Mức phạt nộp chậm tờ khai thuế GTGT, TNCN, TNDN, Môn bài Lịch nộp các loại báo cáo thuế năm 2024 mới nhất Cách kê khai thuế GTGT theo quý hoặc theo tháng Các bậc thuế môn bài năm 2024 mới nhất

Tin mới nhất

Cách kê khai Lệ phí môn bài năm 2024 qua mạng

Mức lương đóng Bảo hiểm xã hội năm 2024 mới nhất hiện nay Cách lập tờ khai thuế giá trị gia tăng 01/GTGT khấu trừ Cách lập hóa đơn điều chỉnh Tăng Giảm theo thông tư 78 và NĐ 123 Cách nộp thuế TNDN tạm tính 2024 qua mạng trên thuế điện tử

Tìm chúng tôi trên facebook

Thống kê truy cập

Đang online

204

Tổng số truy cập

211530986

Giới thiệu | Liên hệ

KẾ TOÁN THIÊN ƯNG	ĐỊA CHỈ CÁC CƠ SỞ HỌC
Hotline: 0987. 026. 515	Địa chỉ tại Hà Nội:
Hotline: 0987. 026. 515	1. Cơ sở Cầu Giấy: Xuân Thủy - Cầu giấy - Hà Nội
Email: ketoanthienung@gmail.com	2. Cơ sở Định Công: Định Công - Thanh xuân - Hà Nội
Website: ketoanthienung.net	3. Cơ sở Thanh Xuân: Nguyễn Trãi - Thanh Xuân - Hà Nội
	4. Cơ sở Long Biên: Sài Đồng - Long Biên - Hà Nội
	5. Cơ sở Hà Đông: Trần Phú - Hà Đông - Hà Nội
	Địa chỉ tại Hồ Chí Minh:
	6. Cơ sở Quận 3: Cách mạng tháng 8 - Phường 11 - Quận 3 - Tp. Hồ Chí Minh
	7. Cơ sở Q. Thủ Đức - HCM: P. Hiệp Bình Chánh - Quận Thủ Đức - Tp. Hồ Chí Minh

Công ty kế toán Thiên Ưng